Style de bureau: Le Costume de puissance est-il toujours pertinent à l’ère de #TimesUp?

Style de bureau: Le Costume de Puissance est-il toujours pertinent à l’ère de #TimesUp?

Existe-t-il un avantage financier ou social réel à «s’adapter» à une uniforme au bureau pour les femmes? Sans équivoque, oui.

Bien que ce soit quelque chose que beaucoup ont assimilé au cours des carrières professionnelles, y a-t-il vraiment des preuves que c’est le cas? Et est-ce sur le même point de changement que le reste du monde du travail?

Vous avez peut-être entendu parler de l’expérience « Working While Female » où deux écrivains, un homme et une femme, ont échangé leurs signatures pendant deux semaines. Pour la femme, c’était les des deux semaines la plus facile qu’elle a jamais eu à la petite entreprise. Pour l’homme, c’était impossible: les clients interrogent son écriture et ses recherches, sont condescendants et font de sa vie un enfer.

Parce qu’ils ont changé de nom (et par extension, genre), leurs expériences ont changé.

Alors, comment cela se passe-t-il dans nos choix de mode?

Pour les hommes, les attentes de l’entreprise sont claires: vous portez un costume ou vous obtenez un emploi dans une start-up.

Pour les femmes, l’histoire devient un peu plus compliquée.

Francesca Gino a dirigé une étude de recherche intitulée « The Red Sneakers Effect », publiée dans le Journal of Consumer Research en 2014, où ils ont constaté que «sous certaines conditions, les comportements non conformes, tels que ne pas respecter le code vestimentaire dans un contexte donné, peut signaler un statut plus élevé. ”

Mais seulement «lorsque le comportement déviant semble être délibéré», cela signifie-t-il que vous êtes de statut supérieur. C’est pourquoi Zuckerberg peut porter des jeans et des t-shirts, mais Marissa Meyer porte des jupes professionnelles: parce que les normes et l’analyse coût-bénéfice sont encore différentes pour les hommes et les femmes qui s’écartent de la norme.

Francesca Stavrakopoulou a écrit dans The Guardian que les femmes dans le monde académique sont toujours aux prises avec des attentes sexistes: «une femme qui adopte un style plus féminin est trop préoccupée par les jolies choses pour être un universitaire sérieux, parce qu’une femme ne peut pas être belle et intelligente a la fois – si en effet, elle peut être intelligente du tout.

Il est encore difficile de se montrer intelligent, élégant et féminin en 2018.

Mais le long des vagues de # MeToo et # TimesUp , et le   Les recherches de McKinsey sur les avantages financiers de divers lieux de travail, les marées changent.

Ainka Jess, fondatrice de She’s4Sports, affirme que son expérience dans le secteur des communications lui a permis de s’épanouir pleinement. “Le lieu de travail commence à devenir plus ouvert à la façon dont les gens interprètent la mode. De nos jours, vous commencez à voir plus de gens porter des couleurs vives, des coiffures différentes et d’autres accessoires. Je pense que la façon dont vous vous habillez dépend davantage de l’industrie et de l’entreprise pour lesquelles vous travaillez. ”

La plupart des femmes à qui nous avons parlé espéraient que «s’habiller pour la journée» devenait le status quo (ce qui est très utilitaire comparé au besoin d’être toujours super professionnel).

Kim Armstrong, responsable des médias et des relations publiques chez Sun Life Financial, a répété qu’elle essayait de «s’habiller pour le rôle qu’elle veut» ainsi que pour sa journée. Si elle est va rencontrer avec des clients ce jour-là au lieu de faire du travail dans le bureau avec l’équipe, elle s ‘habille avec un peu plus de professionnalisme et moins de personnalité.

Beaucoup de femmes essaient de se concentrer uniquement sur le travail, mais la productivité peut chuter si les «grands pavots» sont trop souvent coupés, comme indiqué dans ce  nouvelle recherche par Rumeet Billan avec Women of Influence et Thomson Reuters.

Que ce soit par le biais de l’intimidation cyber ou du renvoi, les femmes ont toujours du mal à réussir sur le marché du travail.

Peut-être pas autant avec quoi porter, et plus sur la façon de s’exprimer et de trouver une place à la table.